人民锐评：外卖骑手过剩？解决老问题当有新思维
这篇能用在哪
申论作文
适合写入就业优先政策、结构性就业矛盾、高质量发展与民生等主题，用于开头引入、分论点展开和结尾升华。
面试答题
结构化面试中综合分析类、社会治理类、就业民生类题目均可迁移使用。
晨读积累
适合背诵核心金句、规范表达和短句，沉淀考场可迁移语言。
让高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程。
一句话记忆
从破解“有活没人干”入手，以“大就业”观念推动高质量发展，实现就业提质扩容。
适合晨读背诵
解决“有人没活干”，关键在于破解“有活没人干”。
让高质量发展成为就业提质扩容的强劲引擎。
算好“就业账”，构建就业友好型发展方式。
这篇文章讲了什么？
本素材可用于“就业优先政策”“结构性就业矛盾治理”“高质量发展与民生保障”等主题，重点积累“就业友好型发展方式”“大就业观念”“破解有活没人干”等规范表达。
申论写作拆解
可写主题
就业优先政策、结构性就业矛盾类申论文章
中心论点
从破解“有活没人干”入手，以“大就业”观念推动高质量发展，实现就业提质扩容。
文章结构
可按照“现象切入-问题分析-路径展开-价值升华”的结构组织文章。
这篇好文章怎么学
为什么这样开头
从外卖骑手、就业蓄水池、就业友好型发展方式等现实场景切入，先点出现象背后的治理价值，再自然引出中心论点。
材料如何转成论据
可把材料中的社会现象、政策实践或治理做法转化为分论点中的例证。
为什么这样结尾
结尾从具体问题回到治理能力和发展质量，形成由小见大的升华。
正文怎么论证
- 1.先用现实问题说明为什么要重视该主题。
- 2.再用具体做法论证如何把理念转化为治理成效。
- 3.最后上升到民生福祉、治理效能或高质量发展。
可直接参考的申论提纲
《就业优先政策、结构性就业矛盾》
开头示范
就业是民生之本，发展之基。当前，外卖骑手等新就业形态的规模波动，折射出人力资源市场的深层矛盾。如何让“有人没活干”的困境，在“有活没人干”的破解中找到答案，考验着治理智慧。
正文分论点
以“大就业”观念统筹全局，让就业工作从部门任务上升为全域责任。
论证逻辑：围绕这一分论点展开时，可先解释治理价值，再结合材料现象说明现实必要性。
材料转化：可引用材料中的现实问题、政策做法或群众需求作为论据。
考场落笔：以“大就业”观念统筹全局，让就业工作从部门任务上升为全域责任。
以产业升级与就业稳定相衔接，让技术进步成为就业扩容的引擎而非冲击。
论证逻辑：围绕这一分论点展开时，可先解释治理价值，再结合材料现象说明现实必要性。
材料转化：可引用材料中的现实问题、政策做法或群众需求作为论据。
考场落笔：以产业升级与就业稳定相衔接，让技术进步成为就业扩容的引擎而非冲击。
以精准技能培训弥合供需鸿沟，让劳动者在新岗位中找到尊严与价值。
论证逻辑：围绕这一分论点展开时，可先解释治理价值，再结合材料现象说明现实必要性。
材料转化：可引用材料中的现实问题、政策做法或群众需求作为论据。
考场落笔：以精准技能培训弥合供需鸿沟，让劳动者在新岗位中找到尊严与价值。
结尾升华
就业，一头连着经济发展，一头连着民生冷暖。唯有跳出“就就业抓就业”的思维窠臼，在高质量发展中构建就业友好型发展方式，才能让每个劳动者都有机会在时代浪潮中扬帆起航，为共同富裕筑牢根基。
材料分析框架
问题、原因和对策用于支撑正文论证，不单独当作答案背诵。
问题表现
- 1.供需错配：部分行业“有活没人干”与“有人没活干”并存，结构性矛盾突出。
- 2.权益短板：一些岗位工作性价比低、劳动保障不足、发展前景不明，导致吸引力不强。
- 3.转型阵痛：新技术应用引发“机器换人”“AI替人”，可能带来就业替代风险。
原因分析
- 1.机制短视：平台企业畸形补贴扭曲劳动力市场，导致短期内人员扎堆涌入。
- 2.统筹不足：过去“就就业抓就业”，缺乏全域统筹，部门协同不力，影响治理效能。
- 3.能力滞后：劳动者技能更新跟不上新产业新业态发展，带来人岗匹配落差。
对策建议
- 1.精准匹配：建立岗位供需动态监测机制，定期发布人才需求清单，引导劳动者合理择业。
- 2.改造升级：通过行业标准提升、劳动权益保障强化，改善传统行业就业环境，增强吸引力。
- 3.源头评估：在重大政策和项目立项前，开展就业影响专项评估，算好“就业账”，避免“无就业增长”。
面试怎么答
适合题型
结构化面试中综合分析类、社会治理类、就业民生类题目均可迁移使用。
答题角度
- 1.从结构性矛盾角度分析劳动力市场供需错配及成因。
- 2.从政府治理角度谈就业优先政策与产业规划协同发力。
- 3.从劳动者权益保障角度谈传统行业吸引力提升的具体路径。
参考表达
观点表态
表态：外卖骑手“过剩”表象下，折射出劳动力市场从“总量矛盾”向“结构性矛盾”转变的深层趋势，必须用发展的眼光、系统的思维加以应对。
分析展开
分析：这一现象根源有三：其一，部分行业因待遇、保障和发展空间不足，难以吸引劳动者，形成“有活没人干”的尴尬；其二，平台经济通过“烧钱”补贴短期内吸走大量劳动力，掩盖了真实供需；其三，人工智能等新技术对低技能岗位的替代效应逐渐显现，而新岗位又对劳动者提出更高技能要求。这既是挑战，也是倒逼就业治理升级的契机。
对策建议
对策：治理之道在于跳出“就就业抓就业”的窠臼，以“大就业”观念统筹各方：第一，在重大政策、项目立项前开展就业影响评估，防止“无就业增长”；第二，改造提升传统行业，补齐劳动权益、职业前景等短板，让工人进得来、留得住、有奔头；第三，大力发展新质生产力培育的新业态，同时开展大规模、订单式技能培训，让人力资源与产业升级同频共振。
升华落脚
升华：就业是最大的民生工程、民心工程。
核心观点
- 1解决“有人没活干”需从破解“有活没人干”入手，推动人力资源供需精准匹配。
- 2必须树立“大就业”观念，将就业工作嵌入经济社会发展全局统筹推进。
- 3推动高质量发展成为就业提质扩容过程，创造更多高质量岗位，增强就业带动力。
规范表达
就业友好型发展方式
大就业观念
就业优先政策全面发力
破解结构性就业矛盾
算好就业账
可迁移金句
让高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程。
解决“有人没活干”，关键是破解“有活没人干”。
从源头构建就业友好型发展方式，让技术更好服务民生。
适用主题
关键词
原文版权归人民网所有，本页仅展示 AI 加工后的申论素材。
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